Outplacement-Center, Outplacement für Gruppen
Damit der Stellenabbau die Produktivität nicht zum Erliegen bringt – Outplacement in Gruppen, Outplacement-Center
Selten kommt ein Stellenabbau ganz unerwartet. Alleine die Nachricht vom Stellenabbau kann dazu führen, dass die Produktivität fast zur Erliegen kommt. Dauert die Unsicherheit an, steigt die Anzahl der Krankheitstage und die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Bei den Mitarbeitern löst die Nachricht von geplanten Entlassungen Bestürzung, Wurt und Existenzangst aus.
Wer sich eine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt ausrechnet, beginnt sich nach freien Stellen umzusehen.
Was ist ein Outplacement-Center / Gruppen-Outplacement
Definition Outplacement in Gruppen / Outplacement-Center
In einem Outplacement-Center werden mehrere Personen gemeinsam beraten. Es wird häufig angewendet, wenn ein grösserer Stellenabbau geplant ist. Die Klienten werden zusammenfasst und in Kleingruppen von maximal 10 Personen begleitet. Das Gruppenoutplacement beschränkt sich auf wesentliche Themen und ist in seinem zeitlichen Aufwand nicht mit einem Einzeloutplacement gleich zu setzten. Somit kann bei erheblich geringeren Kosten eine grössere Anzahl von Mitarbeitern in den Genuss eines Gruppen-Outplacement kommen.
Nachfolgende Themenbereiche werden individuell mit dem Auftraggeber definiert und in der Regel im Unternehmen vermittelt:
- Bewerbungsunterlagen erstellen
- Bewerbungstraining
- Potentialermittlung und Zieldefinition
- Interviewtraining
Es ist wichtig, dass im Gruppen-Outplacement Menschen mit gleichem oder ähnlichem Hintergrund begleitet werden. Die Gruppen-Outplacement werden öfters durch einzelne individuelle Einzel-Sitzungen ergänzt. Somit hat der Klient auch die Möglichkeit individuelle Fragen zu erörtern, welcher er in der Gruppe nicht thematisieren möchte.
Aufgrund der Rahmenbedingungen seitens des Auftraggebers erarbeiten wir mit ihm zusammen die nötigen detaillierten Massnahmen für die Schulung der Mitarbeiter. Bitte nehmen Sie mit ihrem Berater Kontakt auf.
Vorteile von Outplacement-Center
Outplacement in Gruppen / Outplacement-Center haben auch Vorteile
- Mitarbeiter werden im Hause beraten und sind nicht länger vom Arbeitsplatz weg
- Das Outplacement-Center ist ein weit herum sichtbares Zeichen für wertschätzendes Trennungsmanagement
- Mitarbeiter können Outplacementberater jederzeit ansprechen und individuelle Gesprächstermine vereinbaren
- Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten
- Gemeinsame Verarbeitung und aktives Lernen voneinander
- Reduzierter Kostenaufwand