Was ist Outplacement?
Aktives Trennungsmanagement
Sie möchten sich aus verschiedenen Gründen von einer Fach- oder Führungskraft trennen. Es ist Ihnen wichtig, dass der „betroffene Mitarbeiter“ eine professionelle Begleitung und Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung erhält.
- Bereits ab der ersten Minute stehen wir dem „Betroffenen“ zur Seite und helfen ihm den Stellenverlust so schnell wie möglich zu verarbeiten.
- Wir erarbeiten Stärken, Kompetenzen und entsprechende Zielvorstellungen für eine neue berufliche Tätigkeit.
- Zügig bearbeiten wir die Bewerbungsunterlagen und zeigen dem Mandanten verschiedene Möglichkeiten auf den Arbeitsmarkt zu bearbeiten.
- Vorstellungsgespräche trainieren wir zeitnah und bereiten den Mandanten auf schwierige Fragen vor.
- Selbstverständlich begleiten wir ihn auch während der Probezeit.
Unser Outplacement-Prozess:
Outplacement Kosten
Kosten Outplacement-Beratungen
Unsere individuelle, unkomplizierte und praxisorientierte Outplacement-Beratung beinhaltet Blue-Ocean-Strategien, Personal Branding sowie eine integrierte Existenzgründungsberatung.
Nachfolgende Premium-Outplacement-Programme stehen Ihnen zur Verfügung (ab EUR 5’900.- / ab CHF 7’900.-).
Premium-Outplacement-Programme | 4 Monate | 6 Monate | 9 Monate | Unbefristet mit Job-Garantie / Erfolgsbeteiligung |
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Top-Management | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Führungskräfte und Fachspezialisten | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Fachkräfte (Sachbearbeiter, Facharbeiter) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Nachfolgende Kompakt-Programme stehen Ihnen zur Verfügung (ab EUR 3’500.- / ab CHF 4’700.-).
Kompaktprogramme | 3 Monate |
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Führungskräfte und Fachspezialisten | ✓ |
Fachkräfte (Sachbearbeiter, Facharbeiter) | ✓ |
Die Wahl des Programmes ist von verschieden Faktoren abhängig, welche wir gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch erörtern. Kontaktieren Sie Ihren Berater für eine individuelle, massgeschneiderte Offerte.
Unser Beratungsansatz
Wichtige Eckpunkte in unserer Outplacement-Beratung:
- Ihre Kontaktperson ist auch ihr Berater
- Fair, ehrlich, transparent
- Individuelle, praxisorientiert, unkompliziert
- In der Region des Kunden
- Unverbindliche Informationsgespräche
Nutzen für Sie als Arbeitgeber
Outplacement ist nicht nur ein Kostenfaktor – eine Outplacement-Beratung hat viele Vorteile
- Wir fangen Mitarbeiter auf, die entlassen werden müssen, und stellen sicher, dass der Stellenverlust so schnell wie möglich verarbeitet werden kann.
- Outplacement verhindert internen Reputationsverlust und entsprechenden Verunsicherung bei den verbleibenden Mitarbeitern. Die Produktivitätseinbusse wird deutlich minimiert.
- Rechtsstreitigkeiten und schädliche Auseinandersetzungen werden vermieden. Sie können sich auf die bevorstehenden Herausforderungen konzentrieren.
- Ein wertschätzendes Trennungsmanagement wird innen wie aussen deutlich wahrgenommen. Sie werden als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten, wahrgenommen.
Was sagen Arbeitgeber
Aussagen von unseren Auftraggebern:
- Kundendienstleiter mit 59 Jahren / Industrie / > 200 Mitarbeiter (Juli 2016)
Dies freut uns wirklich sehr! Herzlichen Glückwunsch an Sie und natürlich an Herrn R. Wir bedanken uns sehr herzlich für die tolle Unterstützung.
- Produktionsleiter mit 50 Jahren / Lebensmittelproduktion / > 50 Mitarbeiter (Juni 2015)
Wir danken Ihnen für die Zusendung des Abschlussberichtes. Er freut uns sehr zu hören, dass Herr B. nahtlos eine neue Stelle gefunden hat und hoffen und wünschen ihm, dass er an der neuen Stelle Erfolg und Freude haben wird. Ihnen danken wir herzlich für die professionelle Begleitung von Herrn B. Er hat sich sehr positiv zur Zusammenarbeit mit Ihnen geäussert.
- Facharbeiter mit 58 Jahren / Druckerei / > 50 Mitarbeiter (Oktober 2015)
Wir bedanken uns herzlich für Ihr grosses Engagement für Herrn B. Es freut uns wirklich sehr, dass er eine neue Arbeitsstelle gefunden hat.