Ein kurzer Bericht zu „Älteren Arbeitnehmern“, welche vermehrt als Leistungsträger anerkannt werden.
Der beiliegende Artikel wurde in der VRM-Presse (Auflage Darmstädter Echo) publiziert in einer Auflage von 80’000 Exemplaren.
Dieser Bericht ist in der Rubrik „Beruf & Karriere“ der VRM-Presse (ehem. Rheinland-Pfalz-Presse) am Samstag 12.5.2018 erschienen. Die Samstags-Auflage der Tageszeitung liegt bei 265’000 Exemplaren.
Nicht unter Wert verkaufen – Bewerbungstipps für Frauen
Mit was müssen Sie rechnen bei einem telefonischen Interview? Einige Praxis-Tipps von erfahrenen Outplacement-Beratern.
Der Bericht ist erschienen in der VRM-Presse (vorgängig Rhein-Main-Presse) am 24.2.2018, Auflage 260’000 Exemplare
Wann ist es Zeit für eine berufliche Neuorientierung?
Artikel ist erschienen unter der Rubrik „Beruf und Karriere“ in der VRM-Presse (vorgängig Rhein-Main-Presse) in einer Auflage von 260’000 Exemplaren.
Netzwerkarbeit_Outplacement50plus
Einige wichtige Anmerkungen zum Thema „Netzwerkarbeit“. Erschienen in der VRM-Presse, Rubrik „Beruf und Karriere“, Auflage in der Samstags-Ausgabe 260’000 Exemplare
So trennen sich Top-Arbeitgeber mit Anstand und Würde von Mitarbeitern.
Ein Bericht aus der Rhein-Main Presse – Darmstädter Echo. Auflage 100’000 Exemplare.
Noch nicht zum alten Eisen – Ältere am Arbeitsmarkt
Auch wenn gerade Unsicherheiten in vielen Bereichen der Wirtschaft herrscht – der Arbeitsmarkt bleibt stabil.
Anbei ein Mitschnitt des Interviews:
Nachfolgend der Link zu dem Sendebeitrag.
Einige Tipps um sich im verdeckten Stellenmarkt zu bewegen. Bericht ist erschienen in der Rhein-Main-Presse vom Freitag 27. Januar 2017
Der verdeckte Stellenmarkt – dies gilt es bei der Jobsuche zu beachten!
Noch lange kein altes Eisen -Berufliche Neuorientierung ist auch für Menschen jenseits der 50 eine realistische Option
Berufliche Neuorientierung 50plus_Outplacement50plus (Printausgabe)
http://www.main-spitze.de/ratgeber/ausbildung-und-beruf/beruf/noch-lange-kein-altes-eisen_17618561.htm (Online-Ausgabe)
Erschienen in der Rhein Main Presse / Ratgeber / Ausgabe 19.1.2017 / Auflage 275’000 Ex.
für Unternehmen und Mitarbeiter.
Trennungsmanagement ist für viele KMU ein Tabu-Thema, obwohl die Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Organisationen im ständigen Wandel eine Notwendigkeit ist. Ein Erfolgsfaktor hierbei: Outplacement, die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Wer in Outplacement investiert, investiert in das Betriebsklima. Die Beschäftigten erkennen, dass sie dem Arbeitgeber wichtig sind, respektvoll und fair behandelt werden. So werden negative Meinungsäusserungen, Unruhen in der Belegschaft und Produktivitätsverluste verhindert. Unternehmen stärken dadurch nicht nur ihr positives Image gegenüber Kunden, Lieferanten und im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, sondern reduzieren auch Kosten. Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen können verkürzt und Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.
Ein Kurzbeitrag im „Der Mittelstand“ (offizielles Organ des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft (BVMW). Auflage 31’000 Exemplare, Kurzbericht auf Seite 35 unten