Führungskraft als Coach – warum Mitarbeiter coachen?
Warum Mitarbeiter coachen?
In Zeiten wirtschaftlicher und sozialer Veränderungen ist es für Unternehmen sehr wichtig, gute funktionierende Teams zu bilden, welche die gemeinsamen Herausforderungen meistern.
Nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit gelingt am Besten mit „Training on the job“.
Führungkräfte entwickeln
Führungskräftetraining
Wir begleiten und unterstützen angehende Führungskräfte sowie Führungskräfte on the job mit praktischen Tipps und Hilfsmitteln. Geben Sie Führungskräften Werkzeuge und Chancen in die Hand, zu einer konfliktfreieren Zusammenarbeit. Dies wird die Produktivität merklich verbessern.
- Werte und Normen
- Schwierige Führungssituationen
- Schwierige Gespräche mit Mitarbeitern
- Teamwork stärken
- etc.
Entwickeln Sie ältere Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung stärkt Ressourcen
Unterstützen Sie ältere Mitarbeiter im raschen Wandel der Arbeitswelt Schritt zu halten. Eine neue Teamzusammensetzung oder veränderte Leistungsanforderungen können bereits zu Einschränkungen der Produktivität führen:
- Persönlichkeit und Rollenverhalten aufzeigen
- Konflikte aufzeigen und ansprechen
- Kollegen und Vorgesetzte (vor allem jüngere Chefs) besser verstehen
- Arbeitstechnik und Weiterbildung
- und vieles mehr
Handeln Sie jetzt!
Sie erkennen ein Problem in der Zusammenarbeit von Menschen im Unternehmen oder haben eine neue Führungskraft an Bord. Sprechen Sie mit Ihrem Berater über einen massgeschneiderte Begleitung.