Begriffe der Berufliche Neuorientierung und Outplacement
Begriffe der „Beruflichen Neuorientierung“ und „Outplacement“
Anbei die wichtigsten Begriffe im Kontext der „beruflichen Neuorientierung“ im weitesten Sinne. Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsstelle werden oft die Kosten für eine „berufliche Neuorientierung“ seitens des Arbeitgebers eingeschlossen.
Abfindungen werden gezahlt zur Abgeltung wegen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Die beiden Vertragsparteien können das Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einverständnis jederzeit auflösen ohne die Einhaltung von Kündigungsfristen zu beachten.
Zum Ausgleich für den Verlust der Arbeitsstelle werden oft die Kosten für eine „beruflichen Neuorientierung“ seitens Arbeitgeber eingeschlossen.
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags sollte in allen Bereichen genau geprüft werden. Wir empfehlen Ihnen eine Beurteilung durch eine Fachperson aus dem Arbeitsrecht.
Im Sinne eines fairen Trennungsprozesses sollten die Klienten den persönlichen Berater selber auswählen können.
Nachfolgend einige wichtige Kriterien für die Beurteilung der Zusammenarbeit mit einem Outplacementberater.
- Eine gute Beziehung zwischen Berater und Klient, deshalb treffen wir unsere Klienten vorgängig immer persönlich
- Fachliche Eignung mit mehrjähriger Führungs- und Beratungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes sowie Zugang dazu
- Verständnis für die persönliche Situation bei Stellenverlust
- Beratungskompetenzen für die Umsetzung in die Selbstständigkeit (Verkauf, Marketing, Geschäftsmodelle, Prüfung der Machbarkeit etc.)
Die „Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategie beschreibt eine Methode Ihren Wettbewerbern aus dem Weg zu gehen. Der grösste Teil der Konkurrenz bewegt sich im blutigen „Red Ocean“ (roter Ozean) mit entsprechendem hohen Wettbewerb.
Sie sind jedoch deutlich besser aufgestellt, wenn Sie sich stattdessen den „Blue Ocean“ (Blauer Ozean) suchen. In diesem Markt sind Sie auf Sicht alleine. Die Strategie wurde im gleichnamigen Buch von W. Chan Kim und Renée Mauborgne beschrieben.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung entbindet, erfolgt dies in der Regel unter der weiteren Bezahlung seines Gehaltes.
Der Arbeitnehmer behält seinen Lohnanspruch während der Freistellungsphase.
Die Graphologie ist die Lehre, wie man aus der Handschrift eines Menschen auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale oder Charakterzüge eines Menschen Rückschlüsse ziehen kann.
Unter Newplacement versteht man die selbe Dienstleistung wie Outplacement. Es handelt sich dabei nur um eine andere Begrifflichkeit.
Arbeitsstellen werden offiziell ausgeschrieben auf Jobbörsen, Zeitungen etc. und sind für die Stellensuchenden ersichtlich.
Rund 1/3 der Stellenangebote ist für die Stellensuchenden erkennbar.
Outplacement ist eine umfassende Dienstleistung welche Fach- und Führungskräfte nach einer unfreiwilligen Trennung vom Unternehmen dabei unterstützt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Betroffene Mitarbeiter werden von einem Outplacementberater/in über einen definierten Zeitraum unterstützt und begleitet. Nachfolgend einige wichtige Eckpunkte in der Outplacementberatung:
- Unterstützung bei der Verarbeitung des Stellenverlustes
- Erarbeiten von Stärken, Kompetenzen und Wünschen für die Zukunft
- Bewerbungsunterlagen anpassen auf die definierten Suchfelder
- Bewerbungsstrategien definieren und Marktbearbeitung umsetzen
- Vorstellungsgespräche
- Vertragsverhandlungen sowie Begleitung während der Probezeit
Wie oft angenommen wird, befasst sich Outplacement nicht damit Mitarbeiter zu entlassen, sondern einzig und allein die „betroffenen Mitarbeiter“ in der beruflichen Neuorientierung zu begleiten. Wir platzieren unsere Mandanten in eine neue berufliche Tätigkeit.
Die Kosten werden dabei vom Arbeitgeber getragen. Outplacement begrenzt dabei die negativen Folgen der betrieblichen Kündigung für den Betroffen und darf als wertschätzendes Instrument der modernen Personalarbeit angesehen werden.
Die Physiognomik befasst sich ausschliesslich mit der Erkundung des Gesichtes. Mittels einer Analyse von rund 330 Merkmalen aus dem Gesicht, Hals, Nase und des Ohres, können Stärken, Talente, Eigenheiten sowie Chancen definiert werden.
Die Physiognomik kann somit wertvolle Hinweise für die Berufswahl sowie Berufsentwicklung geben.
In Zürich und Umgebung: www.humanin.ch
Im verdeckten Stellenmarkt werden die Stellenangebote nicht ausgeschrieben. Dies bedingt andere Bewerbungsstrategien um eine neue Arbeitsstelle zu finden.
In etwa 2/3 der Stellen werden über den verdeckten Stellenmarkt vergeben.
Outplacement50plus
Am Schlossberg 2
CH-5234 Villigen
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